положення про внутрішню систему забезпечення якості освіти
І. Загальні положення
1.1. Внутрішня система забезпечення якості освіти (далі – ВСЗЯО) у КЗ ЛОР «Львівський фаховий коледж спорту» (далі – Коледж) є сукупністю організаційних, управлінських, методичних, моніторингових та контрольних процедур, спрямованих на забезпечення та постійне вдосконалення якості освітньої діяльності, фахової передвищої освіти та спортивної підготовки здобувачів освіти.
1.2. Положення розроблене відповідно до:
- Закону України «Про освіту»;
- Закону України «Про фахову передвищу освіту»;
- Закону України «Про фізичну культуру і спорт»;
- Стандартів фахової передвищої освіти;
- Ліцензійних умов провадження освітньої діяльності;
- рекомендацій ESG-2015 (Standards and Guidelines for Quality Assurance in the European Higher Education Area);
- нормативно-правових актів Міністерства освіти і науки України;
- нормативно-правових актів Міністерства молоді та спорту України.
1.3. Внутрішня система забезпечення якості освіти базується на таких принципах:
- студентоцентрованість;
- академічна доброчесність;
- системність та безперервність;
- прозорість та відкритість;
- партнерство учасників освітнього процесу;
- практикоорієнтованість;
- інтеграція освіти і спортивної підготовки;
- відповідальність усіх учасників освітнього процесу;
- дотримання вимог безпечного та інклюзивного освітнього середовища.
1.4. Метою ВСЗЯО є:
- забезпечення якості фахової передвищої освіти;
- формування конкурентоспроможних фахівців у сфері фізичної культури і спорту;
- забезпечення належного рівня спортивної підготовки здобувачів освіти;
- створення умов для професійного, особистісного та фізичного розвитку здобувачів освіти.
1.5. ВСЗЯО Коледжу є відкритою, прозорою, об’єктивною та спрямованою на постійне вдосконалення освітньої діяльності.
ІІ. Структура внутрішньої системи забезпечення якості освіти
2.1. Структура ВСЗЯО включає:
- політику та процедури забезпечення якості освіти;
- систему та механізми забезпечення академічної доброчесності;
- критерії, правила і процедури оцінювання здобувачів освіти;
- критерії, правила і процедури оцінювання управлінської діяльності;
- систему моніторингу якості освіти;
- систему забезпечення практичної та спортивної підготовки;
- механізми зворотного зв’язку із здобувачами освіти та стейкхолдерами;
- механізми реалізації та вдосконалення ВСЗЯО.
2.2. Суб’єктами ВСЗЯО є:
- директор Коледжу;
- заступники директора;
- педагогічна рада;
- методичне об’єднання;
- циклові комісії;
- гаранти освітньо-професійних програм;
- педагогічні, тренерсько-викладацькі та інші працівники;
- здобувачі освіти;
- роботодавці, спортивні федерації та інші стейкхолдери.
ІІІ. Політика та процедури забезпечення якості освіти
3.1. Політика забезпечення якості освіти у Коледжі передбачає:
- удосконалення освітнього процесу;
- оновлення освітньо-професійних програм;
- забезпечення практичної спрямованості навчання;
- розвиток спортивної інфраструктури;
- підвищення кваліфікації працівників;
- впровадження сучасних освітніх технологій;
- розвиток цифрового освітнього середовища;
- забезпечення академічної доброчесності;
- співпрацю зі спортивними організаціями та роботодавцями.
3.2. Основними напрямами забезпечення якості освіти є якість освітніх послуг, викладання, навчально-методичного забезпечення, високий рівень спортивної підготовки, якісна практична підготовка та комфортне освітнє середовище для здобувачів освіти.
3.3. Освітньо-професійна програма з підготовки фахового молодшого бакалавра спеціальності А 7 «Фізична культура і спорт» розроблена на основі Стандарту фахової передвищої освіти за спеціальністю 017 Фізична культура і спорт галузі знань 01 Освіта, яка згідно з Постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2025 р. № 188 «Про внесення зміни до переліку галузей знань і спеціальностей, за якими здійснюється підготовка здобувачів вищої та фахової передвищої освіти» відповідає спеціальності А 7 Фізична культура і спорт, галузі знань А Освіта. Освітня програма у КЗ ЛОР «Львівський фаховий коледж спорту» переглядається за потреби.
3.4. Під час перегляду освітньо-професійної програми необхідно враховувати:
- сучасні тенденції розвитку фізичної культури і спорту, вимоги професійних стандартів, зміни у освітньому законодавстві, потреби ринку праці, результати опитувань стейкхолдерів.
3.5. Система виявлення та усунення недоліків освітньо-професійної програми
3.5.1. У Коледжі функціонує система виявлення, аналізу та усунення недоліків освітньо-професійної програми, спрямована на постійне вдосконалення якості фахової передвищої освіти, яка передбачає:
- проведення моніторингу освітньо-професійної програми «Фізична культура і спорт»;
- аналіз результатів навчання здобувачів освіти;
- врахування результатів анкетувань здобувачів освіти, випускників та роботодавців;
- аналіз рівня працевлаштування випускників;
- оцінювання відповідності освітньо-професійних програм сучасним вимогам ринку праці;
- аналіз зауважень і рекомендацій стейкхолдерів та акредитаційних експертиз.
3.5.2. За результатами моніторингу можуть прийматися рішення щодо оновлення змісту освітніх компонентів, внесення змін до освітньо-професійної програми, перегляду програмних результатів навчання, удосконалення форм і методів навчання, посилення практичної та спортивної складової підготовки.
3.5.3. Результати моніторингу та заходи щодо усунення виявлених недоліків розглядаються на засіданнях циклових комісій, методичної та педагогічної рад Коледжу.
3.6. Самооцінювання та вдосконалення освітньо-професійних програм
3.6.1. У Коледжі здійснюється системне самооцінювання освітньо-професійної програми з метою забезпечення її якості та відповідності вимогам законодавства, стандартів фахової передвищої освіти та потребам ринку праці.
3.6.2. Самооцінювання освітньо-професійних програм здійснюється шляхом:
- аналізу кадрового забезпечення;
- аналізу навчально-методичного забезпечення;
- аналізу матеріально-технічної бази;
- оцінювання результатів навчання здобувачів освіти;
- аналізу результатів практичної та спортивної підготовки;
- проведення анкетувань учасників освітнього процесу;
- врахування пропозицій роботодавців та інших стейкхолдерів.
3.6.3. До процедур самооцінювання залучаються:
- гаранти освітньо-професійних програм;
- педагогічні та тренерсько-викладацькі працівники;
- здобувачі освіти;
- випускники;
- роботодавці;
- представники спортивних федерацій та інших партнерських організацій.
3.6.4. За результатами самооцінювання формуються пропозиції щодо вдосконалення освітньо-професійних програм та підвищення якості освітнього процесу.
IV. Забезпечення необхідних ресурсів для організації освітнього процесу
4.1. Коледж забезпечує наявність:
- якісного складу кадрів педагогічного колективу;
- матеріально-технічної бази для навчально-тренувального процесу;
- інформаційних ресурсів;
- навчально-методичного забезпечення.
4.2. Освітній процес забезпечується:
- навчальними кабінетами;
- спортивними залами;
- тренувальними базами;
- спортивним інвентарем;
- комп’ютерною технікою;
- доступом до мережі Інтернет;
- електронними освітніми ресурсами.
4.3. Освітнє середовище Коледжу є безпечним, здоров’язбережувальним та вільним від дискримінації та булінгу.
4.4. Коледж забезпечує умови для:
- поєднання навчання та спортивної підготовки;
- участі здобувачів освіти у спортивних змаганнях;
- розвитку здібностей і спортивного потенціалу здобувачів освіти.
V. Інформаційні системи та інформаційна відкритість
5.1. У Коледжі функціонує система збору, аналізу та використання інформації для ефективного управління освітнім процесом.
5.2. Для забезпечення інформаційної відкритості функціонує офіційний вебсайт Коледжу http://ufk.lviv.ua/ , на якому оприлюднюються:
- установчі документи;
- освітньо-професійні програми;
- правила прийому;
- критерії оцінювання навчальних досягнень студентів;
- інформація про кадрове забезпечення;
- річні звіти;
- результати моніторингів;
- інформація про спортивні досягнення здобувачів освіти.
5.3. Коледж забезпечує функціонування електронного освітнього середовища та використання цифрових технологій в освітньому процесі.
VI. Система та механізми забезпечення академічної доброчесності
6.1. Дотримання академічної доброчесності педагогічними та тренерсько-викладацькими працівниками передбачає:
- внесення посилань на джерела інформації, які використано під час написання письмових робіт;
- об’єктивне оцінювання результатів навчання;
- контроль за дотриманням академічної доброчесності здобувачами освіти.
6.2. Дотримання академічної доброчесності здобувачами освіти передбачає:
- самостійне виконання навчальних завдань;
- внесення посилань на джерела інформації, які використано під час написання письмових робіт;
- недопущення списування;
- надання достовірної інформації про результати навчання та спортивної діяльності.
6.3. Порушеннями академічної доброчесності є академічний плагіат, само плагіат, фабрикація, фальсифікація, списування, необ’єктивне оцінювання.
6.4. За порушення академічної доброчесності учасники освітнього процесу можуть бути притягнуті до академічної відповідальності відповідно до законодавства та внутрішніх документів Коледжу.
6.5. Процедура дотримання академічної доброчесності педагогічними працівниками
6.5.1. Педагогічні та тренерсько-викладацькі працівники Коледжу зобов’язані дотримуватися принципів академічної доброчесності у професійній діяльності.
6.5.2. Дотримання академічної доброчесності передбачає:
- самостійне виконання наукових, методичних та навчальних матеріалів;
- коректне використання джерел інформації;
- дотримання норм авторського права;
- недопущення академічного плагіату;
- об’єктивне оцінювання здобувачів освіти;
- дотримання етичних норм професійної діяльності.
6.5.3. У Коледжі здійснюється:
- інформування педагогічних працівників щодо принципів академічної доброчесності;
- проведення профілактичних заходів;
- перевірка навчально-методичних та наукових матеріалів на академічний плагіат;
- розгляд випадків порушення академічної доброчесності.
6.5.4. У разі встановлення фактів порушення академічної доброчесності до педагогічних працівників можуть застосовуватися заходи академічної відповідальності відповідно до законодавства та внутрішніх документів Коледжу.
VII. Критерії, правила і процедури оцінювання здобувачів освіти
7.1. Оцінювання результатів навчання здобувачів освіти здійснюється відповідно до законодавства України та внутрішніх нормативних документів Коледжу.
7.2. Основними видами оцінювання є:
- поточний контроль;
- семестровий контроль;
- підсумкова атестація;
- кваліфікаційний екзамен.
7.3. Оцінювання здійснюється за принципами об’єктивності, прозорості, системності, справедливості, студентоцентрованості.
7.4. Під час оцінювання враховуються рівень теоретичних знань, практичні навички, професійні компетентності, результати практичної підготовки, результати спортивної діяльності.
7.5. У спортивній підготовці враховуються результати участі у змаганнях, рівень фізичної підготовленості та динаміка спортивних результатів.
VIII. Критерії, правила і процедури оцінювання педагогічної діяльності
8.1. Оцінювання діяльності педагогічних і тренерсько-викладацьких працівників здійснюється шляхом атестації, моніторингу професійної діяльності, аналізу спортивних результатів.
8.2. Критеріями оцінювання є:
- професійна компетентність;
- методична діяльність;
- використання сучасних технологій навчання;
- участь у підвищенні кваліфікації;
- результативність роботи;
- дотримання академічної доброчесності.
8.3. Педагогічні та тренерсько-викладацькі працівники зобов’язані проходити підвищення кваліфікації відповідно до вимог законодавства.
8.4. Дотримання вимог щодо професійної компетентності педагогічних працівників
8.4.1. Педагогічні та тренерсько-викладацькі працівники Коледжу повинні відповідати вимогам професійної компетентності відповідно до законодавства України.
8.4.2. Компетентність педагогічних працівників забезпечується шляхом:
- здобуття відповідної освіти;
- проходження підвищення кваліфікації;
- стажування;
- участі у науково-методичній діяльності;
- участі у професійних, спортивних та освітніх заходах;
- впровадження сучасних методик навчання;
- використання цифрових технологій в освітньому процесі.
8.4.3. Оцінювання професійної компетентності педагогічних працівників здійснюється шляхом:
- атестації;
- моніторингу освітньої діяльності;
- аналізу відкритих занять;
- аналізу навчально-методичних матеріалів;
- опитування здобувачів освіти;
- аналізу результатів навчання здобувачів освіти.
IX. Критерії, правила і процедури оцінювання управлінської діяльності
9.1. Оцінювання управлінської діяльності здійснюється за такими напрямами:
- ефективність управлінських рішень;
- організація освітнього процесу;
- забезпечення якості освіти;
- кадрове забезпечення;
- розвиток матеріально-технічної бази;
- створення безпечного освітнього середовища.
9.2. Результати оцінювання використовуються для удосконалення управлінської діяльності, прийняття управлінських рішень, стратегічного розвитку Коледжу.
X. Моніторинг якості освіти
10.1. У Коледжі функціонує система внутрішнього моніторингу якості освіти.
10.2. Основними напрямами моніторингу є:
- якість знань здобувачів освіти;
- якість викладання;
- рівень спортивної підготовки;
- якість практичної підготовки;
- кадрове забезпечення;
- стан матеріально-технічної бази;
- працевлаштування випускників.
10.3. Методи збору інформації аналіз документів, анкетування, інтерв’ю, спостереження, моніторингові дослідження.
10.4. Результати моніторингу обговорюються на засіданнях педагогічної ради, методичної ради та циклових комісій.
XI. Специфічні показники якості для спортивного профілю
11.1. До специфічних показників якості належать:
- результати спортивних досягнень здобувачів освіти;
- кількість призових місць у змаганнях;
- участь у всеукраїнських та міжнародних змаганнях;
- рівень фізичної підготовленості;
- співпраця зі спортивними федераціями;
- участь у навчально-тренувальних зборах;
- результати виконання спортивних нормативів.
11.2. Результати спортивної діяльності враховуються під час оцінювання ефективності освітнього процесу.
XII. Опитування та зворотний зв’язок
12.1. У Коледжі проводяться опитування:
- здобувачів освіти;
- педагогічних працівників;
- випускників;
- роботодавців;
- представників спортивних федерацій.
12.2. Метою опитувань є:
- оцінювання якості освітнього процесу;
- виявлення проблем;
- удосконалення освітньо-професійних програм;
- підвищення ефективності управлінської діяльності.
12.3. Процедура організації та проведення опитувань
12.3.1. У Коледжі систематично проводяться опитування здобувачів освіти, педагогічних працівників, випускників та роботодавців.
12.3.2. Опитування проводяться з метою:
- оцінювання якості освітнього процесу;
- оцінювання якості викладання;
- оцінювання якості освітньо-професійних програм;
- виявлення проблем та недоліків;
- отримання пропозицій щодо вдосконалення освітньої діяльності.
12.3.3. Опитування можуть проводитися у формі:
- анкетування;
- онлайн-опитування;
- інтерв’ю;
- фокус-груп;
- консультацій зі стейкхолдерами.
12.3.4. Результати опитувань аналізуються адміністрацією Коледжу, гарантами освітньо-професійних програм та цикловими комісіями.
12.3.5. Узагальнені результати опитувань використовуються для вдосконалення освітньо-професійних програм та забезпечення якості освіти.
XIII. Реалізація та вдосконалення ВСЗЯО
13.1. Реалізація ВСЗЯО здійснюється за циклом PDCA:
- Plan – планування;
- Do – виконання;
- Check – перевірка;
- Act – удосконалення.
13.2. За результатами функціонування ВСЗЯО:
- формуються аналітичні звіти;
- приймаються управлінські рішення;
- оновлюються освітньо-професійні програми;
- удосконалюються процедури забезпечення якості освіти.
XIV. Прикінцеві положення
14.1. Це Положення затверджується педагогічною радою Коледжу та вводиться в дію наказом директора.
14.2. Зміни та доповнення до Положення вносяться відповідно до законодавства України та потреб діяльності Коледжу.
14.3. Положення є обов’язковим для виконання всіма учасниками освітнього процесу.